La relación y el efecto de la alienación laboral sobre los comportamientos desviados en las organizaciones del sector público del Estado de México, 2016
Palabras clave:
alienación labora, comportamientos desviados en el trabajo, organizaciones del sector público, la visión de la estrategia basada en el conocimientoResumen
El artículo determina el nivel de asociación y el efecto entre la alienación laboral y los comportamientos desviados en el trabajo. Con base en la revisión de la literatura y de lo que se estipula dentro de la perspectiva teórica de la visión de la estrategia basada en el conocimiento, se establecieron las hipótesis de investigación.
Para la prueba de hipótesis, se utilizó el enfoque cuantitativo y un diseño de investigación transversal de alcance descriptivo-correlacional. Los datos corresponden a la percepción de 239 empleados de diferentes niveles, de 12 organizaciones del sector público del Estado de México. Los resultados obtenidos muestran una asociación positiva entre las variables en estudio, y también confirman el efecto de una de las dimensiones de la alienación laboral sobre los comportamientos desviados en el trabajo.
