Cuando el bienestar laboral impulsa a la familia: cinco desafíos y estrategias para un equilibrio sostenible en México
Palabras clave:
equilibrio trabajo-familia, cultura laboral, corresponsabilidad de género, bienestar laboral, políticas de flexibilidadResumen
El equilibrio trabajo-familia en México enfrenta desafíos estructurales que impactan tanto la productividad como el bienestar social. Este estudio identifica cinco obstáculos principales: 1) un sistema económico que presiona a las familias, 2) una cultura laboral rígida e improductiva, 3) el impacto de la salud ocupacional en la vida familiar, 4) la desigualdad y las barreras para la corresponsabilidad y 5) la desconexión familiar y sus consecuencias sociales. Desde una perspectiva de derechos humanos y bienestar laboral, la investigación analiza cómo estos desafíos dificultan el desarrollo individual y colectivo, lo que genera efectos adversos en la sociedad. Para hacer frente a esos problemas, se proponen estrategias basadas en los pilares del equilibrio trabajo-familia, incluyendo políticas de flexibilidad laboral, licencias de cuidado, corresponsabilidad de género y la promoción de entornos laborales que fortalezcan el bienestar de los empleados y sus familias.
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Para la elaboración de este documento, se utilizó el modelo de lenguaje (OpenAI, 2025) como herramienta de apoyo en la revisión y mejora de la redacción.
